HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DIRUMAH SAKIT SANTA ELISABETH MEDAN TAHUN 2024
DOI:
https://doi.org/10.55606/sisthana.v10i2.1803Keywords:
kepuasan kerja, kinerja perawatAbstract
Kinerja perawat merupakan kegiatan perawat dalam mengimplementasikan sebaik-baiknya suatu wewenang, tugas dan tanggung jawabnya pada rangka pencapaian tujuan tugas utama profesi untuk terwujudnya tujuan dan target unit organisasi. Berbagai faktor yang dapat mempengaruhi kinerja perawat yaitu kepuasan kerja. Kepuasan kerja merupakan cerminan perasaan pegawai terhadap pekerjaannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Santa Elisabeth Medan tahun 2024. Metode penelitian ini menggunakan desain cross sectional dengan menggunakan teknik pengambilan sampel purposive sampling yang berjumlah 130 responden. Alat ukur yang digunakan berupa kuesioner. Analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah univariat dan bivariat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 130 responden sebanyak 68 responden (53,3%) memiliki kepuasan kerja rendah dan sebanyak 62 responden (47,7%) memiliki kepuasan kerja tinggi. Sedangkan dari 130 responden sebanyak 67 responden (51,5%) memiliki kinerja sedang dan sebanyak 63 responden (48,5%) memiliki kinerja baik. Data dianalisis dengan uji Fisher Exact Test dengan nilai p Value 0,000 yang menunjukkan bahwa terdapat hubungan kepuasan kerja dengan kinerja perawat. Peneliti menyarankan agar rumah sakit dapat memberikan kepuasan bagi perawat sehingga dapat meningkatkan kinerja perawat.
References
1. Zakiah, N., Nurrizka, R. H., & Nurdiantami, Y. (2020). Hubungan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasional Perawat di Rumah Sakit Prikasih Jakarta. 4.
2. Andriani, M., Hayulita, S., & Rahma Nica Sapitri. (2020). HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA RUANGAN DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI INSTALASI RAWAT INAP A & C RUMAH SAKIT STROKE NASIONAL KOTA BUKITTINGGI Marlina. 1(2), 1182–1192.
3. Ananta, P. G., & Dirdjo, M. M. (2021). Hubungan antara beban kerja dengan kinerja perawat di rumah sakit: suatu literature review. Borneo Student Research, 2(2), 929. https://journals.umkt.ac.id/index.php/bsr/article/download/1565/784
4. Silalahi, K. L., & Siregar, P. S. (2021). Analisa Faktor Penyebab Rendahnya Kinerja Perawat Pelaksana Di Rumah Sakit Kota Medan. Jurnal Keperawatan Priority, 4(1), 106–112. https://doi.org/10.34012/jukep.v4i1.1359
5. Gurning, Y., Syam, B., & Setiawan, S. (2021). Kohesivitas dan Kecerdasan Emosional Perawat terhadap Kinerja Perawat Pelaksana. Journal of Telenursing (JOTING), 3(2), 440–455. https://doi.org/10.31539/joting.v3i2.2390
6. Tarigan, H. (2018). Hubungan Kecerdasan Emosional Dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Santa Elisabeth Medan Tahun 2018. 3(oktober), 1–8.
7. Budhiana, J., Affandi, T. N. R., & Ede, A. R. La. (2022). Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Rumah Sakit Umum Daerah Al – Mulk Kota Sukabumi. Journal of Nursing Practice and Education, 2(02), 69–79. https://doi.org/10.34305/jnpe.v2i2.452
8. Syafitri, R., & Keliat, B. A. (2020). Analisis Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Analysis of Relationship with Job Satisfaction Performance of The Nurse Practitioners. 4(2), 116–123.
9. Yanidrawati, K., Susilaningsih, F. S., & Somantri, I. (2019). Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Bekasi. Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Padjadjaran, 4(1), 1–14. https://ejournal.undip.ac.id/index.php/jmki/article/view/25184%0Ahttp://repository.stikes-bhm.ac.id/78/1/18.pdf
10. Nursalam. (2020). Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan (P. P. Lestari (ed.); Edisi 5). Salemba Medika.
11. Nauli, M., Dalimunthe, K. T., & Supriadi, G. (2022). HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI RSIA AZ-ZAKIYAH KOTA MEDAN. Miracle Journal, 2(2), 291–298.
12. Musmiler, E., Arif, Y., & Wahyudi, W. (2020). Faktor Determinan yang berhubungan dengan Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di Rsud Dr. Rasidin Padang. Jurnal Akademika Baiturrahim Jambi, 9(2), 275. https://doi.org/10.36565/jab.v9i2.259
13. Ariani, D., Nugraha, T., & Muhammad, I. (2020). ANALISA FAKTOR PENENTU KEPUASAN KERJA PERAWAT PELAKSANA DI INSTALASI RAWAT INAP RSUD LANGSA. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 6(1), 23–37.
14. Sitorus, A. M. S. (2020). Pentingnya Kualitas Proses Keperawatan Terhadap Kepuasan Pasien. JHE (Journal of Health Education), 2(2). http://dx.doi.org/10.31219/osf.io/3km2s
15. Maurissa, A., Atika, S., Keperawatan Dasar-Dasar Keperawatan, D., Keperawatan universitas Syiah Kuala, F., Aceh, B., & Keperawatan Keluarga Fakultas Keperawatan universitas Syiah Kuala, D. (2020). Kualitas Kinerja Perawat Dan Dokumentasi Asuhan Keperawatan Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Pemerintah Aceh Quality of Nurse’s Performance and Nursing Documentation in Hospitals of Aceh Province. Idea Nursing Journal, XI(2), 2020.
16. Syafrizal, R., Yulihasri, & Putri, Z. M. (2021). Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit. 21(3), 1135–1138. https://doi.org/10.33087/jiubj.v21i3.1716
17. Nisa, N. K., Pranatha, A., & Hermansyah, H. (2020). Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap RSUD 45 Kuningan. Journal Of Nursing Practice and Education, 1(1), 58–72. https://ejournal.stikku.ac.id/index.php/jnpe/article/view/209
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL KEPERAWATAN SISTHANA
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
