KINERJA DENGAN TINGKAT PENDAPATAN PERAWAT HONORER DI RSUD TOTO KABILA
DOI:
https://doi.org/10.55606/jufdikes.v2i2.196Keywords:
Kinerja, Pendapatan Perawat.Abstract
Kinerja seseorang dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti sistem perusahaan dalam hal ini pendapatan. Tujuanpenelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan kinerja dengan tingkat pendapatan perawat honorer di RSUD Toto Kabila.Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah perawat honorer di RSUD Toto Kabila yang berjumlah 87 orang yang diambil dengan teknik total sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 87 orang perawat honorer terdapat 11 orang perawat honorer yang memiliki kinerja kurang dengan pendapatan yang sudah sesuai berjumlah 7 orang (64%) dan terdapat 76 orang perawat yang memiliki kinerja baik dengan pendapatan yang sudah sesuai. Hasil analisa chi square menunjukkan bahwa nilai chi square sebesar 8,129 dengan tingkat signifikan sebesar 0.004 yang lebih kecil dari ? = 0.05 artinya bahwa terdapat hubungan antara kinerja dengan tingkat pendapatan perawat honorer di RSUD Toto Kabila. Saran dari penelitian ini yakni bagi perawat honorer dapat meningkatkan kinerja yang sudah baik dan bagi manajemen RSUD Toto dapat memperhatikan kinerja perawat dan memberikan beban kerja yang sesuai dengan pendapatan yang diterimakan.
References
Badan Pusat Statistik. (2014). Penetapan Upah Minimum Regional Daerah Gorontalo Tahun 2019.Gorontalo. BPS
Gomes F. C. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kelima. Jakarta. Rajawali Pers
Hafido.(2015). Standar Akuntansi Keuangan. Edisi II. Cetakan Kedua Jakarta. Balai Pustaka
Hasibuan Malayu Sondang.P.(2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Rineka Cipta
Hidayat A. (2010). Metode Penelitian Kebidanan Pada Kehamilan Fisiologis. Jakarta. Salemba Medika
Kurniadi A. (2013). Manajemen Keperawatan. Edisi Revisi. Cetakan Kelima Jakarta. Rineka Cipta
Mangkunegara A. Prabu. (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung. PT. Refika Aditama
Mangkuprawira S., AV. Hubies. (2017). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bandung. CV. Mandar Maju
Mankiw N.G. (2012). Pendapatan Nasional dan Investasi Pemerintah Indonesia. Jakarta. Erlangga
Moekijat.(2013). Latihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia .Bandar. Maju Pers
Munandar Haris. (2013). Pengaruh Investasi Terhadap Pendapatan Asli Daerah Serta Dampaknya Terhadap Kemampuan Daerah . Skripsi.
Munandar A.S. (2013). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Jakarta. Rajawali Pers
Mustofa. (2013). Manajemen Personalia. Edisi Kedua. Cetakan Kesembilan. Jakarta. Balai Pustaka
Notoatmodjo S. (2010). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta. Rineka Cipta
Notoatmodjo S. (2012). Metodologi Penelitian. Edisi Revisi. Cetakan Kedua Jakarta. Rineka Cipta
Nursalam. (2008). Konsep dan Penerapan Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan Pedoman Skripsi, Tesis, dan Instrumen Penelitian. Jakarta. Salemba, Medika
Pasolong. (2012). Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. Cetakan Kedelapan. Jakarta. Rineka Cipta
Pitma Pertiwi. (2015). Faktor yang Mempengaruhi Pendapatan Tenaga Kerja Formal dan Informal di DIY Tahun (2013).Jurnal.Volume. 101
Simamora.(2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif.Yogyakarta. Alfabeta
Simanjuntak P.J. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Keempat. Jakarta. Rajawali Pers
Sinamo Jansen. (2011). Delapan Etos Kerja Profesional. Cetakan Kelima. Jakarta. Institut Mahardika
Sukirno Sadono. (2014). Makro Ekonomi Teori dan Pengantar. Edisi Ke Tiga. Jakarta. Raja Grafindo
Suwatno.D. (2011).Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor. PT. Grafika Mardi Yuana
Yuliana S. (2014). Sumber Pendapatan Kebutuhan Pokok dan Perilaku. Jakarta. Rajawali Pers
UU Nomor 5 tahun (2014) tentang Aparatur Sipil Negara
Wibowo.(2015). Manajemen Kinerja. Jakarta. Cetakan Kedua.Gramedia Pustaka Utama
Wirawan.(2013). Kepemimpinan, Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi Aplikasi dan Praktek. Jakarta. PT. Rajagrafindo
Lampiran Olahan Data Melalui Program SPSS
